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3.目標導向、協同推進。聚焦戰略目標和產業發展需求,堅持高端引領、整體開發、持續發展,系統規劃公司人才工作目標任務,實施人才工程。建立人才資源開發管理共同責任體系,強化人才指標牽引和人才工程驅動,確保人才規劃執行落地。
4.問題導向、持續改善。針對人才工作中存在的突出問題,對標一流,找出差距,系統解決,補齊短板,不斷提升人才工作的科學化水平,形成持續提升人才競爭力的長效機制。
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